根据《劳动保障监察条例》规定，阿里地区人社局劳动保障监察行政执法事项主要包括以下内容：

一、监督检查类事项

1.劳动合同订立与履行情况检查

检查是否依法订立书面劳动合同

检查劳动合同内容是否合法（如工资、工时等条款）

检查是否违法解除或终止劳动合同

2.工资支付情况检查

是否按时足额支付工资

是否执行最低工资标准

是否依法支付加班工资

是否拖欠、克扣工资（重点监管农民工工资支付）

3.社会保险缴纳情况检查

是否依法参加社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）

是否按时足额缴纳社会保险费

4.工作时间与休息休假检查

是否符合法定工时制度（标准工时、综合计算工时、不定时工作制）

是否保障劳动者休息休假权利

是否违法安排超时加班

5.女职工和未成年工特殊保护检查

是否遵守女职工孕期、产期、哺乳期特殊保护规定

是否存在使用童工（未满16周岁）或违法使用未成年工（16-18周岁）

6.职业培训与技能鉴定检查

是否依法开展职工职业培训

是否按规定执行职业技能鉴定制度

二、行政处罚类事项

1.未订立劳动合同

责令改正，逾期不改的按《劳动合同法》第82条处罚（支付双倍工资）

2.拖欠、克扣工资

责令限期支付，逾期不支付的按应付金额50%-100%加付赔偿金

情节严重的，按《保障农民工工资支付条例》处以2万-10万元罚款

3.违反最低工资规定

责令补足差额，并可处差额1-5倍罚款

4.违法延长工作时间

责令改正，按每人100-500元罚款

5.未依法缴纳社会保险费

责令限期缴纳，逾期不缴的处以欠缴金额1-3倍罚款

6.使用童工

按每使用1名童工每月罚款5000元，最高不超过5万元/人

情节严重的，吊销营业执照或移送司法机关

7.拒不履行劳动保障监察决定

按《劳动保障监察条例》第30条处以2000元-2万元罚款

三、行政处理类事项

1.责令支付类

责令支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等

责令支付未签劳动合同的双倍工资

2.责令改正类

责令补签劳动合同

责令补缴社会保险费

责令调整违法工时制度

3.其他行政处理

责令退还违法收取的押金、保证金等

责令恢复被违法解除劳动合同劳动者的工作岗位

四、投诉举报处理事项

1.受理范围

劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规的投诉

任何组织或个人对劳动保障违法行为的举报

2.处理程序

5个工作日内决定是否立案

一般案件60日内办结，复杂案件可延长30日

五、其他行政执法事项

1.群体性事件处置

对因欠薪等引发的群体性事件，联合公安、住建等部门处理

2.用人单位诚信等级评价

根据守法情况评定A（诚信）、B（一般）、C（失信）等级，实施分类监管

3.重大违法行为公示

对严重违法企业列入“黑名单”，向社会公示